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El Instituto Mexicano del Seguro Social firmó un acuerdo con Apps de entregas y movilidad para que los trabajadores tengan seguridad social. El convenio fue firmado con DiDi, Uber, Rappi y Beast, con la idea de que sus conductores y repartidores se inscriban de manera independiente al IMSS. El...
octubre 1, 2021
El Instituto Mexicano del Seguro Social firmó un acuerdo con Apps de entregas y movilidad para que los trabajadores tengan seguridad social. El convenio fue firmado con DiDi, Uber, Rappi y Beast, con la idea de que sus conductores y repartidores se inscriban de manera independiente al IMSS. El acuerdo, intenta acercar los beneficios de la seguridad social por un costo bajo.
Los “socios” que trabajen en Apps de delivery ya podrán inscribirse al Régimen Obligatorio de Personas Trabajadoras. Además tendrán la facilidad de registrarse de manera independiente al Seguro Social. En papel, el registro voluntario es un avance para que trabajadores independientes puedan acceder a servicios de salud.
A pesar de este nuevo convenio, trabajadores de Apps como DiDi y Uber consideran que sería de mucho más valor que exista una relación contractual con las empresas. Que se les reconozca como los empleados que son y se les reconozcan sus derechos, en lugar de llamarlos “socios” del negocio.
Las aportaciones que tienen que hacer los inscritos varía, pero el IMSS asegura que los usuarios que deseen inscribirse pueden hacerlo “a partir de una aportación menor a 40 pesos diarios”. Los inscritos además pueden contar con beneficiarios que recibirán las prestaciones de la cobertura.
El Régimen Obligatorio de Personas Trabajadoras Independientes permite a sus inscritos tener las siguientes coberturas:
En particular, aquellos que se inscriban de forma independiente al Seguro Social tendrán cobertura de asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica. Del mismo modo podrán ser hospitalizadas en las instalaciones del IMSS las mujeres que den a luz. Además, se estará otorgando una ayuda en especie por seis meses para lactancia.
En cuando a riesgos de trabajo el plan cubrirá accidentes de trabajado y enfermedades profesionales, así como el pago de incapacidades. No obstante, los inscritos y sus beneficiarios no podrán recibir prestaciones asociadas a algunas enfermedades y padecimientos durante algún lapso de tiempo después de la inscripción.